Независимый справочник о трудовых правах работника. Не является юридической консультацией, кадровым агентством или госорганом и не связан с прежним сайтом на этом домене.
Руководства
Большинство трудовых вопросов возникает в предсказуемые моменты: перед собеседованием, в первые недели на новом месте, перед отпуском и при уходе. Для каждого из них есть короткий набор действий, который экономит нервы и время. Руководства ниже не заменяют юриста, но помогают действовать по порядку и держать важное в письменном виде.
Просьба, оформленная письменно, работает лучше устной. Заявление с отметкой о получении делает разговор с работодателем предметным.
Памятки описывают типичный порядок действий по общим правилам Трудового кодекса РФ. В вашей организации могут действовать свои внутренние документы, поэтому уточняйте детали в отделе кадров и сверяйтесь со своим договором.
Типичные моменты трудового пути и то, что в каждом из них стоит сделать.
Перечитайте вакансию и отметьте, что в ней сказано о должности, графике и оплате, а чего не хватает. Подготовьте вопросы о форме договора, испытании и порядке выплат. Если волнение мешает говорить спокойно, загляните в памятку о речи на собеседовании.
Проверьте, что договор подписан и экземпляр у вас, а условие об испытании записано в самом договоре. Испытание не может длиться дольше трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — дольше шести месяцев. Сохраняйте задания и результаты работы.
Узнайте, на какие даты ваш отпуск стоит в графике, и заранее обсудите их с руководителем. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней; если работодатель хочет сдвинуть даты, попросите объяснить причину и оформить договорённость письменно.
Напишите заявление и передайте его так, чтобы дата получения была подтверждена. Срок предупреждения по общему правилу — две недели. В последний рабочий день проверьте документы и расчёт.
Отсчитайте срок назад от желаемого последнего дня. По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
Укажите, что просите уволить вас по собственному желанию, и назовите желаемую дату увольнения. Поставьте дату составления и подпись, сделайте копию для себя.
Отдайте заявление под отметку о получении на вашей копии или отправьте его способом, при котором дата вручения подтверждается. Именно с этой даты отсчитывается срок предупреждения.
Передайте текущие задачи, верните выданные вещи и пропуск, если так заведено в организации. Записывайте, что и кому вы передали, чтобы потом не возникло вопросов.
В день увольнения попросите выдать документы, связанные с работой, и сведения о трудовой деятельности в нужной вам форме. Сверьте дату увольнения и основание.
По статье 140 ТК РФ все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если деньги не поступили, напишите работодателю письменно, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Какие бумаги важны работнику: трудовой договор, приказ о приёме, расчётный листок, заявление, сведения о трудовой деятельности; зачем хранить копии.
Условные ситуации: работа без договора, устное продление испытания, редкая выплата зарплаты, перенос отпуска, невыплаченный расчёт, подряд вместо трудового.
Короткие ответы на частые вопросы перед наймом, во время работы и при увольнении по собственному желанию.
Материалы опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации. Нормы трудового права время от времени меняются, поэтому сверяйте статью с действующей редакцией на официальном портале правовой информации, а в реальном конфликте с работодателем обращайтесь к юристу или в трудовую инспекцию.