Перед наймом
Как читать текст вакансии, какие вопросы задать на собеседовании и какие устные обещания стоит попросить закрепить в договоре.
работа по правилам: справочник работника
Работа по правилам
Устройство на работу кажется простой формальностью, пока не появляется первый вопрос: почему договор до сих пор не подписан, можно ли продлить испытание, когда должны выплатить расчёт. Здесь собраны спокойные объяснения о найме и трудовых отношениях для тех, кто работает по найму или только ищет место. Мы пересказываем базовые правила Трудового кодекса и подсказываем, что проверить и с чего начать разговор с работодателем.
Трудовой договор защищает обе стороны, но свой экземпляр нужен прежде всего вам: по нему видно, о чём вы на самом деле договорились.
С чего начать
Договор и испытание
Из чего состоит трудовой договор, в какой срок его оформляют после допуска к работе и где должно быть записано условие об испытании.
Зарплата и отпуск
Как часто положено платить зарплату, что показывает расчётный листок и какой продолжительности ежегодный основной отпуск.
Увольнение и расчёт
Как предупредить работодателя об уходе по собственному желанию, что считается днём увольнения и когда выплачивается окончательный расчёт.
Разделы справочника
- Основы
Из чего складываются трудовые отношения: договор, должность и обязанности, режим работы, оплата, отпуск и прекращение договора; чем отличается подряд.
- Руководства
Памятки для работника: подготовка к собеседованию, первый месяц и испытательный срок, отпуск, уход по собственному желанию и тревожные признаки при найме.
- Документы
Какие бумаги важны работнику: трудовой договор, приказ о приёме, расчётный листок, заявление, сведения о трудовой деятельности; зачем хранить копии.
- Примеры
Условные ситуации: работа без договора, устное продление испытания, редкая выплата зарплаты, перенос отпуска, невыплаченный расчёт, подряд вместо трудового.
- Новое
Новые и обновлённые разделы справочника и способ самостоятельно проверить действующую редакцию нормы. Здесь же каталог публикаций.
- Термины
Словарь работника: трудовой договор, испытательный срок, режим рабочего времени, расчётный листок, отпуск, сверхурочная работа, окончательный расчёт.
- Вопросы
Короткие ответы на частые вопросы перед наймом, во время работы и при увольнении по собственному желанию.
Первый рабочий день: пять проверок
Договор подписан, экземпляр у вас
Трудовой договор оформляется письменно, и свой экземпляр остаётся у работника. Если подпись откладывают, вспомните правило статьи 67 ТК РФ: после фактического допуска к работе работодатель должен оформить договор не позднее трёх рабочих дней.
Должность и зарплата записаны
Найдите в тексте название должности, место работы и условия оплаты. Устные обещания о премиях и доплатах трудно подтвердить, если о них не сказано ни в договоре, ни в документах, на которые он ссылается.
Испытание указано в договоре
Если работодатель говорит об испытательном сроке, условие о нём должно стоять в самом договоре. Общий предел — не более трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Режим работы понятен
Уточните, когда начинается и заканчивается рабочий день, есть ли сменный график и как учитываются переработки. Всё это должно следовать из договора или правил внутреннего трудового распорядка, с которыми вас знакомят.
Знаете, с кем решать вопросы
Выясните, кто ваш непосредственный руководитель и куда нести заявления и вопросы об оплате, отпуске и документах. Тогда вам не придётся искать нужного человека в момент, когда вопрос уже срочный.
Коротко о справочнике
Вы кадровое агентство?
Нет. Regentjob — независимый справочник. Мы не подбираем персонал, не публикуем вакансии, не принимаем резюме и не представляем интересы работодателей. Здесь только общие объяснения того, как устроены трудовые отношения.
Можете разобрать мой случай и дать консультацию?
Нет, персональных консультаций мы не даём. Справочник объясняет общие правила и подсказывает, куда двигаться дальше: сначала письменно к работодателю, затем в трудовую инспекцию или в суд. Оценить конкретную ситуацию может юрист, который увидит ваши документы.
Речь идёт о законах России?
Да. Все материалы опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации. В других странах трудовые отношения регулируются собственными законами, и сроки и правила там могут быть совсем другими.
Можно ли работать без договора?
Выйти на работу без подписанного договора можно, но это рискованно прежде всего для вас: потом сложнее доказать, что вы вообще работали, на каких условиях и за какую оплату. По статье 67 ТК РФ, если вас фактически допустили к работе, работодатель обязан оформить с вами договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Если этого не происходит, попросите об оформлении письменно и сохраняйте всё, что подтверждает работу: пропуск, переписку, задания.
О проекте
Раньше на этом домене был другой сайт, позже здесь появлялись посторонние спам-страницы. Их материалы не сохранились и не воспроизводятся, а нынешний справочник с ними не связан.
Название мы читаем просто: job — это работа. Regentjob объясняет трудовые права работника понятным языком и опирается на Трудовой кодекс. Мы не публикуем вакансии, не называем компаний и не оцениваем работодателей, а в спорных случаях советуем обращаться к юристу или в трудовую инспекцию.
Читайте также
- Основы
Из чего складываются трудовые отношения: договор, должность и обязанности, режим работы, оплата, отпуск и прекращение договора; чем отличается подряд.
- Руководства
Памятки для работника: подготовка к собеседованию, первый месяц и испытательный срок, отпуск, уход по собственному желанию и тревожные признаки при найме.
- Вопросы
Короткие ответы на частые вопросы перед наймом, во время работы и при увольнении по собственному желанию.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 67, 70, 80, 115, 136, 140
- Официальный интернет-портал правовой информации
Материалы опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации. Нормы трудового права время от времени меняются, поэтому сверяйте статью с действующей редакцией на официальном портале правовой информации, а в реальном конфликте с работодателем обращайтесь к юристу или в трудовую инспекцию.