Guía independiente sobre los derechos laborales del trabajador. No es asesoramiento jurídico, ni una agencia de selección, ni un organismo público, y no tiene relación con el sitio que antes ocupaba este dominio.
Guías
La mayoría de las dudas laborales surgen en momentos previsibles: antes de la entrevista, en las primeras semanas en un sitio nuevo, antes de las vacaciones y al marcharte. Para cada uno hay un breve conjunto de pasos que ahorra nervios y tiempo. Las guías no sustituyen a un abogado, pero te ayudan a actuar con orden y a dejar por escrito lo importante.
Una petición por escrito funciona mejor que una verbal. Una solicitud con acuse de recibo hace que la conversación con tu empleador sea concreta.
Las pautas describen el procedimiento habitual según las reglas generales del Código del Trabajo ruso. Tu organización puede tener sus propios documentos internos, así que confirma los detalles con recursos humanos y revisa tu contrato. Fuera de Rusia las reglas son distintas: consulta la ley de tu país o a un asesor local.
Momentos típicos de la vida laboral y lo que conviene hacer en cada uno.
Vuelve a leer la oferta y marca qué dice sobre el puesto, el horario y el salario, y qué falta. Prepara preguntas sobre el tipo de contrato, el periodo de prueba y la forma de pago. Si los nervios no te dejan hablar con calma, echa un vistazo a la guía sobre la voz en la entrevista (en ruso).
Voz y entrevista (en ruso)
Comprueba que el contrato está firmado y que tienes tu copia, y que la cláusula de prueba figura en el propio contrato. La prueba no puede durar más de tres meses, ni más de seis meses para directivos de organizaciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad. Guarda tus tareas y resultados.
Averigua qué fechas tienes asignadas en el calendario y háblalas antes con tu responsable. Las vacaciones anuales básicas retribuidas son de 28 días naturales; si el empleador quiere cambiar las fechas, pide que te explique el motivo y que el acuerdo quede por escrito.
Redacta la solicitud y entrégala de forma que quede constancia de la fecha de recepción. El plazo de preaviso general es de dos semanas. El último día de trabajo, revisa los documentos y el finiquito.
Cuenta el plazo hacia atrás desde el último día que quieres trabajar. Según el artículo 80 del Código del Trabajo ruso, el trabajador avisa al empleador por escrito con al menos dos semanas de antelación, salvo que la ley establezca otro plazo.
Indica que pides la baja por voluntad propia y señala la fecha de cese que deseas. Pon la fecha de redacción y tu firma, y haz una copia para ti.
Entrega la solicitud con acuse de recibo en tu copia o envíala por un medio que acredite la fecha de entrega. El plazo de preaviso se cuenta precisamente desde esa fecha.
Traspasa las tareas en curso y devuelve el material y la tarjeta de acceso, si así se hace en la organización. Anota qué entregaste y a quién, para que luego no haya dudas.
El día del cese, pide los documentos relacionados con tu trabajo y el registro de tu vida laboral en el formato que necesites. Comprueba la fecha y el motivo del cese.
Según el artículo 140 del Código del Trabajo ruso, todas las cantidades que se deben al trabajador se pagan el día del cese. Si no recibes el dinero, escribe a tu empleador y, si se niega, acude a la inspección de trabajo o a los tribunales.
Qué papeles importan al trabajador: contrato, orden de alta, nómina, solicitud y registro de la vida laboral; por qué conviene guardar copias de todo.
Situaciones hipotéticas: trabajo sin contrato, prueba prorrogada de palabra, salario mensual, vacaciones aplazadas, finiquito impagado y contrato de obra.
Respuestas breves a las dudas más comunes antes de la contratación, durante el trabajo y al presentar la dimisión voluntaria.
Los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y describen el derecho ruso; en otros países las normas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Las normas laborales cambian de vez en cuando: contrasta cada artículo con la versión vigente en el portal oficial de información jurídica de Rusia y, ante un conflicto real con tu empleador, acude a un abogado o a la inspección de trabajo.