Примеры
Примеры и кейсы
Трудовые конфликты редко бывают уникальными: одни и те же сюжеты повторяются в разных отраслях и городах. Ниже собраны частые ситуации и первые шаги в каждой из них. Ответы не решают спор за вас, но помогают понять, на какое правило опереться и какой документ подготовить.
Сначала соберите документы и запишите факты, потом говорите с работодателем. Спокойный письменный вопрос нередко решает дело без конфликта.
Каждая ситуация здесь условная и придумана для примера: за ней нет реального дела или истории конкретного человека. Ответы описывают общие правила Трудового кодекса РФ; оценить ваш случай по документам может юрист или трудовая инспекция.
Ситуации
Частые сюжеты и с чего начать в каждом из них.
Вышел на работу, а договор так и не подписали
Работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня, когда вас фактически допустили к работе (ст. 67 ТК РФ). Напомните об этом письменно и попросите выдать ваш экземпляр. Параллельно сохраняйте всё, что подтверждает работу: пропуск, рабочую переписку, графики, задания. Если оформление затягивается, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Испытательный срок продлили устно
Условие об испытании указывается в трудовом договоре, а его срок ограничен: не более трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Устное «продлим испытание» само по себе договор не меняет. Перечитайте свой экземпляр и попросите письменно объяснить, на каком основании продлевается срок.
Зарплату платят раз в месяц
По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата всей зарплаты раз в месяц этому правилу не соответствует. Уточните письменно у работодателя порядок выплат и сверьтесь с расчётными листками; если ответа нет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Отпуск переносят без согласия
Даты отпуска обычно определяются графиком, а их перенос, как правило, обсуждается с работником и оформляется документально. Попросите письменно объяснить, почему отпуск сдвигают, и предложите согласовать новые даты. Сам отпуск положен вам по закону: ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
При увольнении не выплатили расчёт
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Попросите расчётный листок за последний период, чтобы понять, что начислено. Направьте работодателю письменное требование о выплате и сохраните копию. Если деньги так и не поступили, следующий шаг — трудовая инспекция или суд.
Предлагают договор подряда вместо трудового
Сравните, чего от вас ждут. Если нужен конкретный результат, а как и когда его делать, решаете вы, это похоже на подряд. Если же вы будете работать по графику, подчиняться руководителю и выполнять работу по должности, это признаки трудовых отношений. Учтите, что по договору подряда не действуют гарантии Трудового кодекса: оплачиваемый отпуск, правила увольнения, сроки выплаты зарплаты. Спорный случай обсудите с юристом.
Читайте также
- Руководства
Памятки для работника: подготовка к собеседованию, первый месяц и испытательный срок, отпуск, уход по собственному желанию и тревожные признаки при найме.
- Документы
Какие бумаги важны работнику: трудовой договор, приказ о приёме, расчётный листок, заявление, сведения о трудовой деятельности; зачем хранить копии.
- Вопросы
Короткие ответы на частые вопросы перед наймом, во время работы и при увольнении по собственному желанию.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 67, 70, 115, 136, 140
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — общие разъяснения
Материалы опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации. Нормы трудового права время от времени меняются, поэтому сверяйте статью с действующей редакцией на официальном портале правовой информации, а в реальном конфликте с работодателем обращайтесь к юристу или в трудовую инспекцию.