Guide indépendant sur les droits des salariés. Il ne constitue pas un conseil juridique, n'est ni une agence de recrutement ni un organisme public et n'a aucun lien avec l'ancien site de ce domaine.
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La plupart des questions liées au travail surviennent à des moments prévisibles : avant un entretien, pendant les premières semaines à un nouveau poste, avant les congés et au moment du départ. Pour chacun d'eux, quelques gestes simples font gagner du temps et évitent bien du stress. Les guides ci-dessous ne remplacent pas un juriste, mais ils vous aident à procéder dans l'ordre et à garder l'essentiel par écrit.
Une demande écrite fonctionne mieux qu'une demande orale. Une lettre avec accusé de réception rend la discussion avec l'employeur concrète.
Ces fiches décrivent la démarche habituelle selon les règles générales du Code du travail russe. Votre organisation peut avoir ses propres documents internes : vérifiez les détails auprès du service du personnel et comparez avec votre contrat. Dans les autres pays, les règles sont différentes ; vérifiez le droit de votre pays ou consultez un conseiller local.
Les moments clés d'un parcours professionnel et ce qu'il convient de faire à chacun d'eux.
Relisez l'offre d'emploi et notez ce qu'elle dit du poste, des horaires et du salaire, et ce qui manque. Préparez des questions sur le type de contrat, la période d'essai et les modalités de paiement. Si le trac vous empêche de parler calmement, consultez la fiche sur la voix en entretien.
Voix d'entretien (en russe)
Vérifiez que le contrat est signé, que vous avez votre exemplaire et que la clause de période d'essai figure dans le contrat lui-même. L'essai ne peut pas dépasser trois mois, ni six mois pour les dirigeants d'organisations, leurs adjoints et les comptables en chef. Conservez les tâches confiées et vos résultats.
Renseignez-vous sur les dates prévues pour vos congés dans le calendrier et parlez-en à l'avance avec votre responsable. Le congé annuel payé de base est de 28 jours calendaires ; si l'employeur veut décaler les dates, demandez-lui d'en expliquer la raison et de mettre l'accord par écrit.
Rédigez votre lettre de démission et remettez-la de façon à ce que la date de réception soit prouvée. En règle générale, le préavis est de deux semaines. Le dernier jour, vérifiez vos documents et votre solde de tout compte.
Comptez le délai à rebours à partir du dernier jour souhaité. Selon l'article 80 du Code du travail russe, le salarié prévient l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, sauf si la loi fixe un autre délai.
Indiquez que vous demandez à quitter l'entreprise de votre propre initiative et précisez la date de départ souhaitée. Datez, signez et faites-vous une copie.
Remettez la lettre contre un tampon ou une mention de réception sur votre copie, ou envoyez-la par un moyen qui prouve la date de remise. C'est à partir de cette date que court le préavis.
Transmettez vos tâches en cours, rendez le matériel confié et votre badge si c'est l'usage dans l'organisation. Notez ce que vous avez remis et à qui, pour éviter toute question par la suite.
Le jour de la fin du contrat, demandez les documents liés à votre travail et votre relevé d'activité professionnelle sous la forme dont vous avez besoin. Vérifiez la date et le motif de la rupture.
Selon l'article 140 du Code du travail russe, toutes les sommes dues au salarié sont versées le jour de la fin du contrat. Si l'argent n'arrive pas, écrivez à l'employeur ; en cas de refus, adressez-vous à l'inspection du travail ou au tribunal.
Les papiers qui comptent : contrat de travail, ordre d'embauche, bulletin de paie, demande écrite, relevé d'activité professionnelle ; pourquoi garder des copies.
Exemples fictifs : travail sans contrat, essai prolongé oralement, salaire trop rare, congés déplacés, solde de tout compte impayé, prestation au lieu d'un emploi.
Réponses courtes aux questions fréquentes avant l'embauche, pendant le travail et au moment de la démission.
Nos contenus s'appuient sur le Code du travail de la Fédération de Russie et décrivent le droit russe. Le droit du travail évolue régulièrement : vérifiez chaque article dans sa version en vigueur sur le portail officiel d'information juridique russe et, en cas de vrai conflit avec votre employeur, adressez-vous à un juriste ou à l'inspection du travail. Dans les autres pays, les règles sont différentes : renseignez-vous sur le droit applicable chez vous.