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Leitfäden
Die meisten Fragen rund um die Arbeit entstehen in vorhersehbaren Momenten: vor dem Vorstellungsgespräch, in den ersten Wochen an der neuen Stelle, vor dem Urlaub und beim Ausscheiden. Für jeden dieser Momente gibt es eine kurze Abfolge von Schritten, die Nerven und Zeit spart. Die Leitfäden ersetzen keine anwaltliche Beratung, helfen Ihnen aber, der Reihe nach vorzugehen und Wichtiges schriftlich festzuhalten.
Eine schriftliche Bitte wirkt besser als eine mündliche. Ein Antrag mit Eingangsvermerk macht das Gespräch mit dem Arbeitgeber konkret.
Die Leitfäden beschreiben das typische Vorgehen nach den allgemeinen Regeln des russischen Arbeitsgesetzbuchs. In Ihrem Betrieb können eigene interne Regelungen gelten; klären Sie Einzelheiten deshalb mit der Personalabteilung und gleichen Sie sie mit Ihrem Vertrag ab. In anderen Ländern gelten andere Regeln – prüfen Sie dort Ihr eigenes Recht oder fragen Sie eine Beratung vor Ort.
Typische Momente im Arbeitsleben und was Sie in jedem davon tun sollten.
Lesen Sie die Stellenanzeige noch einmal und markieren Sie, was sie über Stelle, Arbeitszeit und Vergütung sagt und was fehlt. Bereiten Sie Fragen zur Vertragsform, zur Probezeit und zur Lohnzahlung vor. Wenn die Aufregung Sie am ruhigen Sprechen hindert, hilft unser russischsprachiger Leitfaden zum Sprechen im Gespräch.
Stimme & Sprache (auf Russisch)
Prüfen Sie, ob der Vertrag unterschrieben ist und Sie ein Exemplar haben und ob die Probezeitklausel im Vertrag selbst steht. Die Probezeit darf höchstens drei Monate dauern, für Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter höchstens sechs Monate. Bewahren Sie Aufgaben und Arbeitsergebnisse auf.
Finden Sie heraus, für welche Termine Ihr Urlaub im Urlaubsplan steht, und besprechen Sie sie rechtzeitig mit Ihrer Führungskraft. Der jährliche bezahlte Grundurlaub beträgt 28 Kalendertage; will der Arbeitgeber die Termine verschieben, bitten Sie um eine Begründung und eine schriftliche Vereinbarung.
Schreiben Sie eine Kündigung und übergeben Sie sie so, dass das Eingangsdatum belegt ist. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen. Prüfen Sie am letzten Arbeitstag Ihre Unterlagen und die Schlusszahlung.
Rechnen Sie die Frist vom gewünschten letzten Tag zurück. Nach Art. 80 des russischen Arbeitsgesetzbuchs kündigen Beschäftigte dem Arbeitgeber schriftlich spätestens zwei Wochen vorher, sofern das Gesetz keine andere Frist vorsieht.
Geben Sie an, dass Sie auf eigenen Wunsch kündigen, und nennen Sie das gewünschte Datum der Beendigung. Setzen Sie Datum und Unterschrift darunter und machen Sie sich eine Kopie.
Übergeben Sie die Kündigung gegen einen Eingangsvermerk auf Ihrer Kopie oder senden Sie sie auf einem Weg, bei dem das Zustelldatum nachweisbar ist. Ab diesem Datum läuft die Kündigungsfrist.
Übergeben Sie laufende Aufgaben, geben Sie ausgehändigte Gegenstände und den Ausweis zurück, sofern das im Betrieb so üblich ist. Notieren Sie, was Sie wem übergeben haben, damit später keine Fragen offen bleiben.
Bitten Sie am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses um die arbeitsbezogenen Unterlagen und den Beschäftigungsnachweis in der Form, die Sie brauchen. Prüfen Sie das Datum und den Grund der Beendigung.
Nach Art. 140 des russischen Arbeitsgesetzbuchs werden alle Beträge, die Beschäftigten zustehen, am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Ist das Geld nicht eingegangen, wenden Sie sich schriftlich an den Arbeitgeber und bei einer Ablehnung an die Arbeitsinspektion oder an das Gericht.
Welche Unterlagen für Beschäftigte zählen: Arbeitsvertrag, Einstellungsanordnung, Lohnabrechnung, Antrag, Beschäftigungsnachweis; und warum Sie Kopien aufbewahren sollten.
Fiktive Beispiele: Arbeit ohne Vertrag, mündlich verlängerte Probezeit, seltene Lohnzahlung, verschobener Urlaub, ausstehende Schlusszahlung, Dienstvertrag statt Arbeitsvertrag.
Kurze Antworten auf häufige Fragen vor der Einstellung, während der Arbeit und bei der Kündigung durch Beschäftigte.
Die Inhalte beruhen auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und beschreiben russisches Recht; in anderen Ländern gelten andere Regeln. Arbeitsrecht ändert sich von Zeit zu Zeit: Gleichen Sie den Artikel mit der geltenden Fassung auf dem offiziellen russischen Portal für Rechtsinformationen ab und wenden Sie sich in einem echten Konflikt mit dem Arbeitgeber an eine Anwältin, einen Anwalt oder die Arbeitsinspektion.