Nouveautés
Changements et nouveautés
Le guide s'enrichit progressivement : de nouvelles fiches, des analyses de situations et de nouveaux termes apparaissent. Vous trouverez ici ce qui a été ajouté ou modifié dans les rubriques. Nous ne publions pas d'actualités sur les réformes du droit du travail russe ; nous expliquons plutôt comment vérifier vous-même quelle version d'un texte est en vigueur.
Tout résumé de la loi finit par vieillir. Avant une démarche importante, prenez quelques minutes pour vérifier la version officielle.
Ce fil ne reflète que les changements apportés au guide lui-même. Nous ne publions ni actualités législatives, ni analyses de décisions de justice, ni prévisions ; vérifiez l'actualité d'un texte auprès des sources officielles. Le guide porte sur le droit russe : dans les autres pays, les règles sont différentes, vérifiez le droit de votre pays ou consultez un conseiller local.
Nouveau dans le guide
Derniers ajouts et actualisations des rubriques.
Exemples fictifs
Nouvelles analyses : travail sans contrat, essai prolongé à l'oral, salaire versé trop rarement, congés décalés, solde de tout compte impayé et prestation au lieu d'un contrat de travail.
Lexique du droit du travail
Les notions liées à l'embauche, au salaire, au repos et à la rupture sont expliquées, de la période d'essai au solde de tout compte.
Documents du salarié
Un tableau réunit le contrat de travail, l'ordre d'embauche, le bulletin de paie, la demande écrite et le relevé d'activité professionnelle, avec ce qu'il faut vérifier dans chacun.
Fiche sur la voix en entretien (en russe)
À l'ancienne adresse, une fiche explique comment préparer un échange avec un employeur, régler le son et la caméra pour un entretien en visio et ce que l'employeur n'a pas le droit d'exiger.
Guides pour le salarié
Publication des fiches sur l'entretien d'embauche, le premier mois de travail, les congés et la démission.
Catalogue de publications en français
Vous trouverez ici des articles à part entière, écrits pour les lecteurs francophones, sur l'emploi, les contrats et les bases de la vie professionnelle. Ils sont rédigés directement en français à partir des questions que se posent les salariés, et non traduits d'autres langues.
Le catalogue ne contient pas encore d'articles. Les nouveaux contenus apparaîtront ici dès qu'ils seront prêts.
Sujets en préparation
- Lire une offre d'emploi : les formulations qui doivent vous alerter
- Comprendre son bulletin de paie : les lignes les plus courantes et leur sens
- Préparer un entretien d'embauche en visio : son, image et rythme de parole
- Quitter son poste sereinement : la liste de vérification du dernier jour
Règles éditoriales
- Les articles de ce catalogue sont rédigés séparément pour chaque version linguistique et ne sont pas des traductions.
- Certains articles renvoient vers des sites tiers, y compris des services de jeux vidéo ; nous ne contrôlons ni leur contenu, ni leurs prix, ni leurs conditions.
- Nous ne publions ni offres d'emploi ni publicité pour des employeurs, ni classements d'entreprises, ni montants, ni avis.
Comment vérifier la version en vigueur d'un texte
Choisissez une source officielle
Cherchez le texte du Code du travail russe sur le portail officiel d'information juridique, et non sur des sites quelconques qui le reprennent sans date.
Trouvez l'article
Ouvrez le code et allez à l'article par son numéro. Le numéro indiqué dans notre résumé vous dit où chercher.
Regardez la version
Vérifiez à quelle date correspond le texte et s'il existe une version plus récente. Repérez la date d'entrée en vigueur des modifications.
Comparez le résumé à l'original
Lisez l'article en entier, exceptions et réserves comprises. Un résumé simplifie la règle et peut ne pas tenir compte des cas particuliers.
Faites-vous préciser les points délicats
Si la règle a changé récemment ou s'applique de façon peu évidente à votre situation, demandez des explications à un juriste ou à l'inspection du travail.
À lire aussi
- Les bases
Les éléments de la relation de travail : contrat, poste et missions, horaires, rémunération, congés et fin du contrat ; la différence avec un contrat de prestation.
- Documents
Les papiers qui comptent : contrat de travail, ordre d'embauche, bulletin de paie, demande écrite, relevé d'activité professionnelle ; pourquoi garder des copies.
- Voix d'entretien (en russe)
Ce qui se trouvait autrefois à cette adresse et comment préparer un échange avec un employeur : se présenter, rythme de parole, son et caméra en visio.
Sources
- Code du travail de la Fédération de Russie — art. 67, 70, 80, 115, 136, 140
- Portail Internet officiel d'information juridique de la Fédération de Russie
Nos contenus s'appuient sur le Code du travail de la Fédération de Russie et décrivent le droit russe. Le droit du travail évolue régulièrement : vérifiez chaque article dans sa version en vigueur sur le portail officiel d'information juridique russe et, en cas de vrai conflit avec votre employeur, adressez-vous à un juriste ou à l'inspection du travail. Dans les autres pays, les règles sont différentes : renseignez-vous sur le droit applicable chez vous.