Guide indépendant sur les droits des salariés. Il ne constitue pas un conseil juridique, n'est ni une agence de recrutement ni un organisme public et n'a aucun lien avec l'ancien site de ce domaine.
Les bases
La relation de travail ne commence pas avec le premier salaire, mais avec un accord sur le travail. La loi la décrit à travers quelques éléments clés : qui travaille et à quel poste, selon quels horaires, pour quelle rémunération, comment il se repose et à quelles conditions le contrat prend fin. Une fois ces éléments compris, vous lisez plus vite n'importe quel document de l'employeur et vos questions deviennent plus précises.
Presque tout conflit au travail tient à l'une des conditions de base. Mieux vaut les connaître à l'avance que les découvrir en plein litige.
Cette rubrique décrit la logique générale de la relation de travail selon le Code du travail russe. Les conditions concrètes dépendent de votre contrat, des documents internes de l'employeur et du secteur : comparez ce résumé avec vos propres papiers. Dans les autres pays, les règles sont différentes ; vérifiez le droit de votre pays ou consultez un conseiller local.
Les éléments de base à repérer dans vos documents avant même votre premier jour.
Le document principal, qui montre que vous êtes salarié et non chargé d'une mission ponctuelle. Le contrat est conclu par écrit et vous en gardez un exemplaire. Sans lui, toutes les autres conditions de travail devront être prouvées de manière indirecte.
L'intitulé du poste et ce que vous faites concrètement. Plus les missions sont décrites précisément, plus il est facile de discuter des tâches qui ne relèvent pas de votre travail et de savoir de quoi vous êtes responsable.
Heures de début et de fin, pauses, jours de repos, travail posté ou horaires flexibles. Les horaires découlent du contrat et du règlement intérieur ; s'ils diffèrent de ceux de l'organisation, mieux vaut les inscrire à part.
Le montant et les modalités de paiement, les compléments et primes éventuels. Le salaire doit être versé au moins tous les demi-mois, et le bulletin de paie montre de quoi se compose chaque versement.
Le congé annuel payé de base est de 28 jours calendaires. Les dates de vos congés sont généralement fixées par le calendrier des congés : mieux vaut donc en parler à l'avance avec votre responsable.
Le contrat peut prendre fin pour différents motifs, le plus courant étant la démission avec préavis écrit. Le jour de la fin du contrat, le salarié reçoit ses documents et son solde de tout compte.
Fiches pratiques : préparer un entretien, réussir le premier mois et la période d'essai, poser ses congés, démissionner et repérer les signaux d'alerte à l'embauche.
Les papiers qui comptent : contrat de travail, ordre d'embauche, bulletin de paie, demande écrite, relevé d'activité professionnelle ; pourquoi garder des copies.
Le vocabulaire du salarié : contrat de travail, période d'essai, horaires de travail, bulletin de paie, congés, heures supplémentaires, solde de tout compte.
Nos contenus s'appuient sur le Code du travail de la Fédération de Russie et décrivent le droit russe. Le droit du travail évolue régulièrement : vérifiez chaque article dans sa version en vigueur sur le portail officiel d'information juridique russe et, en cas de vrai conflit avec votre employeur, adressez-vous à un juriste ou à l'inspection du travail. Dans les autres pays, les règles sont différentes : renseignez-vous sur le droit applicable chez vous.