Avant l'embauche
Comment lire une offre d'emploi, quelles questions poser en entretien et quelles promesses orales demander à voir inscrites dans le contrat.
travailler dans les règles : le guide du salarié
Travailler dans les règles
Signer un contrat de travail ressemble à une simple formalité, jusqu'à la première question : pourquoi le contrat n'est-il toujours pas signé, la période d'essai peut-elle être prolongée, quand le solde de tout compte doit-il être versé ? Vous trouverez ici des explications claires sur l'embauche et la relation de travail, pour les salariés comme pour ceux qui cherchent un poste. Nous résumons les règles de base du Code du travail russe et vous indiquons quoi vérifier et comment ouvrir la discussion avec votre employeur. Ces règles relèvent du droit russe : dans les autres pays, elles sont différentes, alors vérifiez le droit de votre pays ou consultez un conseiller local.
Le contrat de travail protège les deux parties, mais c'est surtout à vous que votre exemplaire est utile : il montre ce dont vous êtes réellement convenus.
Par où commencer
Contrat et période d'essai
Ce que contient un contrat de travail, dans quel délai il doit être établi après l'admission au travail et où doit figurer la clause de période d'essai.
Salaire et congés
À quelle fréquence le salaire doit être versé, ce que montre le bulletin de paie et quelle est la durée du congé annuel de base.
Démission et solde de tout compte
Comment prévenir votre employeur de votre démission, ce qu'est le jour de la fin du contrat au sens de la loi et quand le solde de tout compte est versé.
Rubriques du guide
- Les bases
Les éléments de la relation de travail : contrat, poste et missions, horaires, rémunération, congés et fin du contrat ; la différence avec un contrat de prestation.
- Guides
Fiches pratiques : préparer un entretien, réussir le premier mois et la période d'essai, poser ses congés, démissionner et repérer les signaux d'alerte à l'embauche.
- Documents
Les papiers qui comptent : contrat de travail, ordre d'embauche, bulletin de paie, demande écrite, relevé d'activité professionnelle ; pourquoi garder des copies.
- Exemples
Exemples fictifs : travail sans contrat, essai prolongé oralement, salaire trop rare, congés déplacés, solde de tout compte impayé, prestation au lieu d'un emploi.
- Nouveautés
Rubriques nouvelles ou actualisées du guide et méthode pour vérifier soi-même la version en vigueur d'un texte. Vous y trouverez aussi le catalogue d'articles.
- Lexique
Le vocabulaire du salarié : contrat de travail, période d'essai, horaires de travail, bulletin de paie, congés, heures supplémentaires, solde de tout compte.
- FAQ
Réponses courtes aux questions fréquentes avant l'embauche, pendant le travail et au moment de la démission.
Premier jour de travail : cinq vérifications
Le contrat est signé et vous avez votre exemplaire
Le contrat de travail est établi par écrit et le salarié en conserve un exemplaire. Si la signature tarde, souvenez-vous de la règle de l'article 67 du Code du travail russe : une fois que vous avez effectivement été admis au travail, l'employeur doit établir le contrat par écrit au plus tard dans les trois jours ouvrables.
Le poste et le salaire sont écrits
Repérez dans le texte l'intitulé du poste, le lieu de travail et les conditions de rémunération. Les promesses orales de primes ou de compléments sont difficiles à prouver si ni le contrat ni les documents auxquels il renvoie ne les mentionnent.
La période d'essai figure dans le contrat
Si l'employeur parle d'une période d'essai, la clause correspondante doit figurer dans le contrat lui-même. La limite générale est de trois mois au plus, et de six mois au plus pour les dirigeants d'organisations, leurs adjoints et les comptables en chef (article 70 du Code du travail russe).
Vos horaires sont clairs
Demandez à quelle heure commence et se termine la journée, s'il y a un travail posté et comment les heures en plus sont comptées. Tout cela doit découler du contrat ou du règlement intérieur, qui doit vous être présenté.
Vous savez à qui vous adresser
Identifiez votre supérieur direct et la personne à qui remettre vos demandes et vos questions sur le salaire, les congés et les documents. Vous n'aurez pas à chercher le bon interlocuteur au moment où la question devient urgente.
Le guide en bref
Êtes-vous une agence de recrutement ?
Non. Regentjob est un guide indépendant. Nous ne recrutons pas, ne publions pas d'offres d'emploi, ne recevons pas de CV et ne représentons pas les intérêts des employeurs. Vous trouverez ici uniquement des explications générales sur le fonctionnement des relations de travail.
Pouvez-vous étudier mon cas et me conseiller ?
Non, nous ne donnons pas de consultations personnelles. Le guide explique les règles générales et vous indique la marche à suivre : d'abord une démarche écrite auprès de l'employeur, puis l'inspection du travail ou le tribunal. Seul un juriste qui voit vos documents peut évaluer une situation concrète.
Parlez-vous du droit russe ?
Oui. Tous nos contenus s'appuient sur le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les autres pays, les relations de travail sont régies par leurs propres lois, et les délais comme les règles peuvent y être très différents : vérifiez le droit de votre pays ou consultez un conseiller local.
Peut-on travailler sans contrat ?
Commencer à travailler sans contrat signé est possible, mais risqué, surtout pour vous : il devient ensuite plus difficile de prouver que vous avez travaillé, à quelles conditions et pour quel salaire. Selon l'article 67 du Code du travail russe, si vous avez effectivement été admis au travail, l'employeur doit établir votre contrat par écrit au plus tard dans les trois jours ouvrables suivant cette admission. Si ce n'est pas fait, demandez-le par écrit et conservez tout ce qui prouve votre travail : badge, échanges écrits, tâches confiées.
À propos du projet
Ce domaine hébergeait autrefois un autre site, puis des pages de spam sans rapport y sont apparues. Leurs contenus n'ont pas été conservés et ne sont pas reproduits, et le guide actuel n'a aucun lien avec eux.
Le nom se lit simplement : « job », c'est le travail. Regentjob explique les droits des salariés en termes clairs et s'appuie sur le Code du travail russe. Nous ne publions pas d'offres d'emploi, ne citons pas d'entreprises et n'évaluons pas les employeurs ; en cas de litige, nous conseillons de s'adresser à un juriste ou à l'inspection du travail.
À lire aussi
- Les bases
Les éléments de la relation de travail : contrat, poste et missions, horaires, rémunération, congés et fin du contrat ; la différence avec un contrat de prestation.
- Guides
Fiches pratiques : préparer un entretien, réussir le premier mois et la période d'essai, poser ses congés, démissionner et repérer les signaux d'alerte à l'embauche.
- FAQ
Réponses courtes aux questions fréquentes avant l'embauche, pendant le travail et au moment de la démission.
Sources
- Code du travail de la Fédération de Russie — art. 67, 70, 80, 115, 136, 140
- Portail Internet officiel d'information juridique de la Fédération de Russie
Nos contenus s'appuient sur le Code du travail de la Fédération de Russie et décrivent le droit russe. Le droit du travail évolue régulièrement : vérifiez chaque article dans sa version en vigueur sur le portail officiel d'information juridique russe et, en cas de vrai conflit avec votre employeur, adressez-vous à un juriste ou à l'inspection du travail. Dans les autres pays, les règles sont différentes : renseignez-vous sur le droit applicable chez vous.