Antes de la contratación
Cómo leer una oferta de empleo, qué preguntar en la entrevista y qué promesas verbales conviene pedir que queden por escrito en el contrato.
trabajar con reglas: guía para trabajadores
Trabajar con reglas
Empezar un trabajo parece un simple trámite hasta que surge la primera duda: por qué el contrato sigue sin firmarse, si se puede alargar el periodo de prueba, cuándo deben pagarte el finiquito. Aquí reunimos explicaciones tranquilas sobre la contratación y la relación laboral para quien trabaja por cuenta ajena o está buscando empleo. Resumimos las reglas básicas del Código del Trabajo ruso y te indicamos qué revisar y cómo empezar la conversación con tu empleador. Ten en cuenta que todo se refiere al derecho ruso: en otros países las reglas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local.
El contrato de trabajo protege a ambas partes, pero tu copia la necesitas sobre todo tú: en ella se ve qué acordasteis en realidad.
Por dónde empezar
Contrato y periodo de prueba
De qué partes consta el contrato de trabajo, en qué plazo se formaliza tras empezar a trabajar y dónde debe figurar la cláusula del periodo de prueba.
Salario y vacaciones
Con qué frecuencia debe pagarse el salario, qué muestra la nómina y cuánto duran las vacaciones anuales básicas.
Dimisión y finiquito
Cómo avisar a tu empleador de que te vas por voluntad propia, qué se considera el día del cese y cuándo se paga la liquidación final.
Secciones de la guía
- Lo básico
De qué se compone la relación laboral: contrato, puesto y funciones, jornada, salario, vacaciones y fin del contrato; en qué se diferencia el contrato de obra.
- Guías
Pautas para el trabajador: preparar la entrevista, el primer mes y el periodo de prueba, las vacaciones, la dimisión voluntaria y las señales de alarma.
- Documentos
Qué papeles importan al trabajador: contrato, orden de alta, nómina, solicitud y registro de la vida laboral; por qué conviene guardar copias de todo.
- Ejemplos
Situaciones hipotéticas: trabajo sin contrato, prueba prorrogada de palabra, salario mensual, vacaciones aplazadas, finiquito impagado y contrato de obra.
- Novedades
Secciones nuevas y actualizadas de la guía y una forma de comprobar por tu cuenta la versión vigente de una norma. Aquí está también el catálogo de artículos.
- Términos
Diccionario del trabajador: contrato de trabajo, periodo de prueba, jornada, nómina, vacaciones, horas extraordinarias y liquidación final.
- Preguntas
Respuestas breves a las dudas más comunes antes de la contratación, durante el trabajo y al presentar la dimisión voluntaria.
Primer día de trabajo: cinco comprobaciones
Contrato firmado y tu copia contigo
El contrato de trabajo se formaliza por escrito y el trabajador se queda con su ejemplar. Si te aplazan la firma, recuerda la regla del artículo 67 del Código del Trabajo ruso: una vez que empiezas a trabajar de hecho, el empleador debe formalizar el contrato en un plazo máximo de tres días hábiles.
Puesto y salario por escrito
Busca en el texto el nombre del puesto, el lugar de trabajo y las condiciones salariales. Las promesas verbales sobre primas y pluses son difíciles de demostrar si no aparecen ni en el contrato ni en los documentos a los que este remite.
Periodo de prueba en el contrato
Si el empleador habla de un periodo de prueba, la cláusula debe figurar en el propio contrato. El límite general es de tres meses como máximo; para directivos de organizaciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad, de seis meses como máximo (artículo 70 del Código del Trabajo ruso).
Jornada clara
Pregunta a qué hora empieza y termina la jornada, si hay turnos y cómo se computan las horas de más. Todo ello debe desprenderse del contrato o del reglamento interno de trabajo que te dan a conocer.
Sabes a quién dirigirte
Averigua quién es tu responsable directo y adónde llevar solicitudes y dudas sobre salario, vacaciones y documentos. Así no tendrás que buscar a la persona adecuada cuando el asunto ya sea urgente.
La guía en pocas palabras
¿Sois una agencia de selección?
No. Regentjob es una guía independiente. No seleccionamos personal, no publicamos ofertas de empleo, no recibimos currículos ni representamos los intereses de empleadores. Aquí solo hay explicaciones generales de cómo funciona la relación laboral.
¿Podéis analizar mi caso y asesorarme?
No, no ofrecemos asesoramiento personal. La guía explica las reglas generales y te orienta sobre el siguiente paso: primero, por escrito al empleador; después, a la inspección de trabajo o a los tribunales. Valorar una situación concreta corresponde a un abogado que vea tus documentos.
¿Se trata de las leyes de Rusia?
Sí. Todos los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En otros países la relación laboral se rige por sus propias leyes, y los plazos y las reglas pueden ser muy distintos: consulta la ley de tu país o a un asesor local.
¿Se puede trabajar sin contrato?
Puedes empezar a trabajar sin un contrato firmado, pero el riesgo es sobre todo tuyo: después cuesta más demostrar que trabajaste, en qué condiciones y por qué salario. Según el artículo 67 del Código del Trabajo ruso, si te han admitido de hecho al trabajo, el empleador debe formalizar contigo el contrato por escrito en un plazo máximo de tres días hábiles desde ese momento. Si no lo hace, pide por escrito que se formalice y guarda todo lo que acredite tu trabajo: la tarjeta de acceso, los mensajes, las tareas.
Sobre el proyecto
Antes había otro sitio en este dominio, y más tarde aparecieron aquí páginas de spam ajenas. Sus contenidos no se han conservado ni se reproducen, y la guía actual no tiene relación con ellos.
Leemos el nombre de forma sencilla: «job» significa «trabajo» en inglés. Regentjob explica los derechos laborales del trabajador con palabras claras y se basa en el Código del Trabajo ruso. No publicamos ofertas de empleo, no mencionamos empresas ni valoramos a empleadores, y en los casos dudosos te recomendamos acudir a un abogado o a la inspección de trabajo.
Sigue leyendo
- Lo básico
De qué se compone la relación laboral: contrato, puesto y funciones, jornada, salario, vacaciones y fin del contrato; en qué se diferencia el contrato de obra.
- Guías
Pautas para el trabajador: preparar la entrevista, el primer mes y el periodo de prueba, las vacaciones, la dimisión voluntaria y las señales de alarma.
- Preguntas
Respuestas breves a las dudas más comunes antes de la contratación, durante el trabajo y al presentar la dimisión voluntaria.
Fuentes
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículos 67, 70, 80, 115, 136 y 140
- Portal oficial de información jurídica de Rusia
Los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y describen el derecho ruso; en otros países las normas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Las normas laborales cambian de vez en cuando: contrasta cada artículo con la versión vigente en el portal oficial de información jurídica de Rusia y, ante un conflicto real con tu empleador, acude a un abogado o a la inspección de trabajo.