Arbeiten nach Regeln: Nachschlagewerk für Beschäftigte

Arbeiten nach Regeln

Die Einstellung wirkt wie eine reine Formsache – bis die erste Frage auftaucht: Warum ist der Vertrag immer noch nicht unterschrieben, darf die Probezeit verlängert werden, wann muss die Schlusszahlung kommen? Hier finden Sie ruhige Erklärungen zu Einstellung und Arbeitsverhältnis für alle, die angestellt arbeiten oder gerade eine Stelle suchen. Wir geben die Grundregeln des russischen Arbeitsgesetzbuchs wieder und zeigen, was Sie prüfen sollten und wie Sie das Gespräch mit dem Arbeitgeber beginnen. In anderen Ländern gelten andere Regeln – prüfen Sie dort Ihr eigenes Recht oder fragen Sie eine Beratungsstelle vor Ort.

Der Arbeitsvertrag schützt beide Seiten, aber Ihr eigenes Exemplar brauchen vor allem Sie: Daran sieht man, was Sie wirklich vereinbart haben.

— Aus der Redaktion

Wo Sie anfangen können

Vor der Einstellung

Wie Sie eine Stellenanzeige lesen, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen und welche mündlichen Zusagen Sie im Vertrag festhalten lassen sollten.

Vertrag und Probezeit

Woraus ein Arbeitsvertrag besteht, bis wann er nach der Arbeitsaufnahme ausgefertigt werden muss und wo die Probezeitklausel stehen muss.

Lohn und Urlaub

Wie oft der Lohn gezahlt werden muss, was die Lohnabrechnung zeigt und wie lang der jährliche Grundurlaub ist.

Kündigung und Schlusszahlung

Wie Sie dem Arbeitgeber eine Eigenkündigung ankündigen, welcher Tag als letzter Tag des Arbeitsverhältnisses gilt und wann die Schlusszahlung fällig ist.

Rubriken des Nachschlagewerks

Grundlagen
Woraus ein Arbeitsverhältnis besteht: Vertrag, Stelle und Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Beendigung; und was einen zivilrechtlichen Vertrag unterscheidet.
Leitfäden
Leitfäden für Beschäftigte: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, der erste Monat und die Probezeit, Urlaub, Eigenkündigung und Warnsignale bei der Einstellung.
Dokumente
Welche Unterlagen für Beschäftigte zählen: Arbeitsvertrag, Einstellungsanordnung, Lohnabrechnung, Antrag, Beschäftigungsnachweis; und warum Sie Kopien aufbewahren sollten.
Beispiele
Fiktive Beispiele: Arbeit ohne Vertrag, mündlich verlängerte Probezeit, seltene Lohnzahlung, verschobener Urlaub, ausstehende Schlusszahlung, Dienstvertrag statt Arbeitsvertrag.
Neuigkeiten
Neue und aktualisierte Rubriken des Nachschlagewerks und wie Sie selbst die geltende Fassung einer Vorschrift prüfen. Hier finden Sie auch den Beitragskatalog.
Begriffe
Wörterbuch für Beschäftigte: Arbeitsvertrag, Probezeit, Arbeitszeitregelung, Lohnabrechnung, Urlaub, Überstunden, Schlusszahlung.
FAQ
Kurze Antworten auf häufige Fragen vor der Einstellung, während der Arbeit und bei der Kündigung durch Beschäftigte.

Der erste Arbeitstag: fünf Prüfungen

Vertrag unterschrieben, Exemplar bei Ihnen
Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen, und ein Exemplar bleibt bei Ihnen. Wird die Unterschrift hinausgezögert, denken Sie an Art. 67 des russischen Arbeitsgesetzbuchs: Nach der tatsächlichen Arbeitsaufnahme muss der Arbeitgeber den Vertrag spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen ausfertigen.
Stelle und Lohn stehen im Vertrag
Suchen Sie im Text die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort und die Vergütungsbedingungen. Mündliche Zusagen zu Prämien und Zulagen sind schwer zu belegen, wenn weder der Vertrag noch die Dokumente, auf die er verweist, sie erwähnen.
Probezeit steht im Vertrag
Spricht der Arbeitgeber von einer Probezeit, muss die entsprechende Klausel im Vertrag selbst stehen. Die allgemeine Grenze liegt bei höchstens drei Monaten, für Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter bei höchstens sechs Monaten (Art. 70 des russischen Arbeitsgesetzbuchs).
Arbeitszeit ist klar
Klären Sie, wann der Arbeitstag beginnt und endet, ob im Schichtbetrieb gearbeitet wird und wie Mehrarbeit erfasst wird. All das sollte sich aus dem Vertrag oder der Arbeitsordnung ergeben, mit der man Sie vertraut macht.
Sie wissen, wer zuständig ist
Finden Sie heraus, wer Ihre direkte Vorgesetzte oder Ihr direkter Vorgesetzter ist und wohin Sie Anträge und Fragen zu Lohn, Urlaub und Unterlagen richten. Dann müssen Sie nicht erst suchen, wenn eine Frage schon dringend ist.

Kurz zum Nachschlagewerk

Sind Sie eine Personalagentur?

Nein. Regentjob ist ein unabhängiges Nachschlagewerk. Wir vermitteln kein Personal, veröffentlichen keine Stellenanzeigen, nehmen keine Bewerbungen an und vertreten keine Arbeitgeber. Hier finden Sie nur allgemeine Erklärungen dazu, wie Arbeitsverhältnisse funktionieren.

Können Sie meinen Fall prüfen und mich beraten?

Nein, persönliche Beratung bieten wir nicht an. Das Nachschlagewerk erklärt allgemeine Regeln und zeigt die nächsten Schritte: zuerst schriftlich an den Arbeitgeber, dann an die Arbeitsinspektion oder an das Gericht. Ihre konkrete Lage kann eine Anwältin oder ein Anwalt beurteilen, die oder der Ihre Unterlagen sieht.

Geht es um russisches Recht?

Ja. Alle Inhalte beruhen auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In anderen Ländern werden Arbeitsverhältnisse durch eigene Gesetze geregelt, und Fristen und Regeln können dort ganz anders sein. Prüfen Sie dort Ihr eigenes Recht oder fragen Sie eine Beratung vor Ort.

Darf man ohne Vertrag arbeiten?

Ohne unterschriebenen Vertrag anzufangen ist möglich, aber vor allem für Sie riskant: Später lässt sich schwerer beweisen, dass Sie überhaupt gearbeitet haben, zu welchen Bedingungen und für welchen Lohn. Nach Art. 67 des russischen Arbeitsgesetzbuchs muss der Arbeitgeber, wenn er Sie tatsächlich zur Arbeit zugelassen hat, den Vertrag spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen ab der Arbeitsaufnahme schriftlich ausfertigen. Geschieht das nicht, bitten Sie schriftlich darum und bewahren Sie alles auf, was Ihre Arbeit belegt: Ausweis, Nachrichten, Aufgaben.

Über das Projekt

Früher stand unter dieser Domain eine andere Website, später tauchten hier fremde Spam-Seiten auf. Deren Inhalte sind nicht erhalten und werden nicht wiedergegeben; das heutige Nachschlagewerk hat nichts mit ihnen zu tun.

Den Namen lesen wir ganz einfach: job – das ist die Arbeit. Regentjob erklärt die Rechte von Beschäftigten in verständlicher Sprache und stützt sich auf das russische Arbeitsgesetzbuch. Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen, nennen keine Firmen und bewerten keine Arbeitgeber; in Streitfällen raten wir, sich an eine Anwältin, einen Anwalt oder die Arbeitsinspektion zu wenden.

Grundlagen
Woraus ein Arbeitsverhältnis besteht: Vertrag, Stelle und Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Beendigung; und was einen zivilrechtlichen Vertrag unterscheidet.
Leitfäden
Leitfäden für Beschäftigte: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, der erste Monat und die Probezeit, Urlaub, Eigenkündigung und Warnsignale bei der Einstellung.
FAQ
Kurze Antworten auf häufige Fragen vor der Einstellung, während der Arbeit und bei der Kündigung durch Beschäftigte.

Quellen

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Art. 67, 70, 80, 115, 136, 140
Offizielles russisches Internetportal für Rechtsinformationen

Die Inhalte beruhen auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und beschreiben russisches Recht; in anderen Ländern gelten andere Regeln. Arbeitsrecht ändert sich von Zeit zu Zeit: Gleichen Sie den Artikel mit der geltenden Fassung auf dem offiziellen russischen Portal für Rechtsinformationen ab und wenden Sie sich in einem echten Konflikt mit dem Arbeitgeber an eine Anwältin, einen Anwalt oder die Arbeitsinspektion.