Términos
Términos
En los documentos laborales aparecen palabras que en el habla cotidiana suenan de otra manera o no se usan en absoluto. Hemos reunido los conceptos básicos de contratación, salario, descanso y cese, y los explicamos brevemente. Si un término de tu contrato no te queda del todo claro, es mejor aclararlo antes de firmar que discutir su sentido después.
Una palabra mal entendida en el contrato puede acabar en conflicto. Aclararla antes de firmar es más fácil que averiguar su sentido después.
Las definiciones están simplificadas y se basan en el Código del Trabajo ruso. Te ayudan a orientarte en los documentos, pero no sustituyen el texto de la ley ni de tu contrato. En otros países los términos y las reglas pueden ser distintos: consulta tu legislación o a un asesor local.
Contratación
- Contrato de trabajo
- Acuerdo escrito entre trabajador y empleador para trabajar en un puesto determinado a cambio de un salario y respetando el reglamento interno. Si al trabajador se le admite al trabajo sin él, el contrato se formaliza en un plazo máximo de tres días hábiles desde la admisión.
- Empleador
- La organización o persona que celebra con el trabajador el contrato de trabajo, organiza el trabajo y lo paga. Es al empleador a quien se dirigen en primer lugar las preguntas y reclamaciones por escrito.
- Periodo de prueba
- Plazo durante el cual el empleador comprueba si el trabajador es adecuado para el trabajo encomendado. La cláusula se indica en el contrato; no supera los tres meses, ni los seis meses para directivos de organizaciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad.
- Funciones del puesto
- La relación de lo que hace el trabajador en su puesto. Suele describirse en el contrato o en la descripción del puesto, que se da a conocer al trabajador contra firma.
- Jornada laboral
- La organización del trabajo y el descanso: inicio y fin de la jornada, pausas, días libres, turnos. La fijan el contrato y el reglamento interno de trabajo.
- Contrato de obra
- Contrato civil por el que quien lo ejecuta realiza un trabajo concreto y entrega el resultado. Las garantías laborales (vacaciones, plazos de pago del salario, reglas de despido) no se aplican a él.
Salario y descanso
- Salario
- La retribución por el trabajo, junto con los complementos y los incentivos que correspondan. Se paga al menos cada quincena.
- Nómina
- Documento que muestra qué se ha devengado en el periodo, qué se ha retenido y qué se ha pagado. Te ayuda a comprobar si el salario está bien calculado.
- Vacaciones anuales retribuidas
- Tiempo de descanso sin perder el salario. Las vacaciones anuales básicas retribuidas son de 28 días naturales.
- Horas extraordinarias
- Trabajo por iniciativa del empleador más allá de la duración establecida de la jornada. La ley lo limita y exige pagarlo con un recargo; consulta los detalles en la versión vigente del código.
- Compensación por vacaciones no disfrutadas
- Pago en dinero por los días de vacaciones que el trabajador no llegó a disfrutar. Por lo general se abona al cesar, junto con la liquidación final.
Cese
- Dimisión voluntaria
- Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador. El trabajador avisa al empleador por escrito con al menos dos semanas de antelación, salvo que la ley establezca otro plazo.
- Otrabotka (plazo de preaviso)
- Palabra coloquial rusa con la que se suele llamar al plazo de preaviso al dimitir. La ley no recoge ese término: se trata del tiempo entre la entrega de la solicitud y el día del cese.
- Día del cese
- El último día de vigencia del contrato de trabajo. Ese día se entregan al trabajador los documentos relacionados con su trabajo y se le paga la liquidación final.
- Liquidación final (finiquito)
- Todas las cantidades que se deben al trabajador al cesar: el salario por el tiempo trabajado, la compensación por vacaciones no disfrutadas y otros pagos que correspondan. Se paga el día del cese.
Sigue leyendo
- Lo básico
De qué se compone la relación laboral: contrato, puesto y funciones, jornada, salario, vacaciones y fin del contrato; en qué se diferencia el contrato de obra.
- Documentos
Qué papeles importan al trabajador: contrato, orden de alta, nómina, solicitud y registro de la vida laboral; por qué conviene guardar copias de todo.
- Preguntas
Respuestas breves a las dudas más comunes antes de la contratación, durante el trabajo y al presentar la dimisión voluntaria.
Fuentes
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículos 67, 70, 80, 115, 136 y 140
Los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y describen el derecho ruso; en otros países las normas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Las normas laborales cambian de vez en cuando: contrasta cada artículo con la versión vigente en el portal oficial de información jurídica de Rusia y, ante un conflicto real con tu empleador, acude a un abogado o a la inspección de trabajo.