Preguntas
Preguntas frecuentes
Aquí reunimos respuestas breves a las preguntas que más se plantean los trabajadores: antes de empezar en un sitio nuevo, durante el trabajo y al marcharse. Las respuestas son generales y se basan en el Código del Trabajo ruso; en otros países las reglas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Si tu situación es más compleja, úsalas como punto de partida para hablar con tu empleador, un abogado o la inspección de trabajo.
Una respuesta breve marca una dirección, no dicta una decisión. Cuanto más serio es el asunto, más importan los documentos y la mirada de un especialista.
Antes de la contratación
¿Qué es importante preguntar en la entrevista?
Pregunta qué contrato van a firmar contigo, si habrá periodo de prueba y de qué duración, cuál será la jornada y con qué frecuencia se paga el salario. Las respuestas te ayudarán a comparar la oferta con lo que luego aparezca en el contrato.
¿Puedo llevarme el contrato para leerlo con calma?
Pedir el texto con antelación es normal. Un empleador serio no suele oponerse a que quieras leer el documento con atención antes de firmarlo y preguntar por los puntos que no entiendas.
¿El periodo de prueba es obligatorio?
No. La prueba se establece por acuerdo entre las partes y la cláusula se indica en el contrato de trabajo (artículo 70 del Código del Trabajo ruso). Si solo te hablan de la prueba de palabra, pide que te muestren dónde está escrita.
¿Qué documentos me pedirán al contratarme?
Normalmente, un documento de identidad, el registro de tu vida laboral, los títulos académicos si el trabajo los exige y algunos otros según la situación. Si te piden datos que claramente no tienen que ver con el trabajo, pregunta para qué los necesitan.
Durante el trabajo
¿Con qué frecuencia deben pagarme el salario?
Al menos cada quincena (artículo 136 del Código del Trabajo ruso). Los días concretos de pago se fijan en los documentos internos del empleador o en el contrato.
¿Cuánto duran las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales básicas retribuidas son de 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo ruso). Para algunas categorías de trabajadores, la ley prevé vacaciones adicionales o más largas.
¿Qué hago si no entiendo mi nómina?
Plantea la pregunta por escrito a contabilidad o a recursos humanos y pide que te expliquen las líneas concretas. Compara la nómina con el contrato: las condiciones salariales del contrato deben coincidir con los devengos.
¿A quién acudo si vulneran mis derechos?
Primero, dirígete por escrito al empleador y guarda una copia con acuse de recibo. Si no se resuelve, puedes acudir a la inspección de trabajo y, para defender tus derechos, a los tribunales. Antes de ir a juicio conviene enseñar los documentos a un abogado.
Dimisión
¿Con cuánta antelación debo avisar de que me voy?
Por regla general, por escrito y con al menos dos semanas de antelación (artículo 80 del Código del Trabajo ruso), salvo que la ley establezca otro plazo. El plazo se cuenta desde el momento en que el empleador recibe la solicitud.
¿Puedo irme antes de que acabe el preaviso?
Sí, si el empleador está de acuerdo. Es mejor dejar por escrito el acuerdo sobre una fecha anterior, por ejemplo con una anotación en la solicitud, para que no haya desacuerdos el último día.
¿Cuándo se paga el finiquito?
Todas las cantidades que se deben al trabajador se pagan el día del cese (artículo 140 del Código del Trabajo ruso). Pide la nómina del último periodo y compárala con lo que esperabas cobrar.
¿Qué debo llevarme el último día de trabajo?
Los documentos relacionados con tu trabajo, el registro de tu vida laboral, una copia de la orden de cese si la necesitas y la nómina. Comprueba la fecha y el motivo del cese.
Sigue leyendo
- Guías
Pautas para el trabajador: preparar la entrevista, el primer mes y el periodo de prueba, las vacaciones, la dimisión voluntaria y las señales de alarma.
- Ejemplos
Situaciones hipotéticas: trabajo sin contrato, prueba prorrogada de palabra, salario mensual, vacaciones aplazadas, finiquito impagado y contrato de obra.
- Documentos
Qué papeles importan al trabajador: contrato, orden de alta, nómina, solicitud y registro de la vida laboral; por qué conviene guardar copias de todo.
Fuentes
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículos 70, 80, 115, 136 y 140
- Servicio Federal de Trabajo y Empleo de Rusia (Rostrud): aclaraciones generales
Los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y describen el derecho ruso; en otros países las normas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Las normas laborales cambian de vez en cuando: contrasta cada artículo con la versión vigente en el portal oficial de información jurídica de Rusia y, ante un conflicto real con tu empleador, acude a un abogado o a la inspección de trabajo.