Documentos
Documentos y trámites
La relación laboral se sostiene sobre papeles, aunque el trabajo en sí se haya mudado hace tiempo a la mensajería y a los sistemas electrónicos. El contrato, las órdenes, las nóminas y las solicitudes son tu apoyo cuando necesitas demostrar las condiciones de trabajo, el salario o la fecha de salida. A continuación verás qué documentos conviene tener a mano y en qué fijarte.
Un documento que guardas tú, y no solo recursos humanos, es la mejor respuesta a la pregunta de qué acordasteis.
Esta sección resume las reglas generales del Código del Trabajo ruso y la práctica habitual de formalización. Los modelos de documentos varían de un empleador a otro, así que fíjate en el contenido y no en el aspecto del impreso. En otros países los documentos y las reglas son distintos: consulta tu legislación o a un asesor local.
Qué documentos importan al trabajador
| Documento | Para qué sirve | Qué revisar |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Demuestra que trabajas por cuenta ajena y fija las condiciones principales del trabajo | Puesto, lugar de trabajo, fecha de inicio, salario, jornada, cláusula de prueba y firmas de ambas partes |
| Orden de alta | Recoge la decisión del empleador de contratarte sobre la base del contrato firmado | Si el puesto, la fecha y las condiciones coinciden con lo que dice el contrato |
| Nómina | Muestra de qué se compone el pago del periodo | Devengos, retenciones, pago de vacaciones y de horas extraordinarias; las líneas que no entiendas, pregúntalas por escrito |
| Solicitud del trabajador | Deja constancia de tu petición: vacaciones, traslado, dimisión | La fecha, la redacción de la petición y el acuse de recibo en tu copia |
| Registro de la vida laboral | Refleja tu historial de trabajo: altas, traslados, ceses | Que las anotaciones y las fechas sean correctas; si hay errores, pide al empleador que los corrija |
El contrato, por escrito
El contrato de trabajo se celebra por escrito. Si el trabajador ya ha empezado a trabajar de hecho y el contrato aún no está firmado, el empleador debe formalizarlo por escrito en un plazo máximo de tres días hábiles desde la admisión al trabajo (artículo 67 del Código del Trabajo ruso).
En la práctica, el «ya lo formalizaremos» no puede alargarse semanas. Si el plazo ha pasado y no hay contrato, recuérdalo con educación y por escrito, con un mensaje al correo de trabajo o una solicitud. Así te quedará constancia de que planteaste la cuestión.
Cuando recibas el contrato, léelo entero antes de firmarlo. Comprueba si las condiciones coinciden con lo que se habló en la entrevista y si el texto recoge el periodo de prueba, en caso de que se mencionara.
Sigue leyendo
- Guías
Pautas para el trabajador: preparar la entrevista, el primer mes y el periodo de prueba, las vacaciones, la dimisión voluntaria y las señales de alarma.
- Ejemplos
Situaciones hipotéticas: trabajo sin contrato, prueba prorrogada de palabra, salario mensual, vacaciones aplazadas, finiquito impagado y contrato de obra.
- Términos
Diccionario del trabajador: contrato de trabajo, periodo de prueba, jornada, nómina, vacaciones, horas extraordinarias y liquidación final.
Fuentes
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículos 67, 136 y 140
- Servicio Federal de Trabajo y Empleo de Rusia (Rostrud): aclaraciones generales
Los contenidos se basan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y describen el derecho ruso; en otros países las normas son distintas, así que consulta la ley de tu país o a un asesor local. Las normas laborales cambian de vez en cuando: contrasta cada artículo con la versión vigente en el portal oficial de información jurídica de Rusia y, ante un conflicto real con tu empleador, acude a un abogado o a la inspección de trabajo.