Begriffe

Einstellung

Arbeitsvertrag

Schriftliche Vereinbarung zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber über Arbeit auf einer bestimmten Stelle gegen Lohn unter Einhaltung der Arbeitsordnung. Wurde jemand ohne Vertrag zur Arbeit zugelassen, wird der Vertrag spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen ab der Arbeitsaufnahme ausgefertigt.

Arbeitgeber

Organisation oder Person, die mit Beschäftigten einen Arbeitsvertrag schließt, die Arbeit organisiert und sie bezahlt. An den Arbeitgeber richtet man sich zuerst mit schriftlichen Fragen und Forderungen.

Probezeit

Zeitraum, in dem der Arbeitgeber prüft, ob jemand für die übertragene Arbeit geeignet ist. Die Klausel steht im Vertrag; die Dauer beträgt höchstens drei Monate, für Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter höchstens sechs Monate.

Dienstpflichten

Aufzählung dessen, was Beschäftigte auf ihrer Stelle tun. Meist im Vertrag oder in einer Stellenbeschreibung festgehalten, deren Kenntnisnahme man mit Unterschrift bestätigt.

Arbeitszeitregelung

Ordnung von Arbeit und Erholung: Beginn und Ende des Arbeitstags, Pausen, freie Tage, Schichtsystem. Festgelegt durch den Vertrag und die Arbeitsordnung.

Zivilrechtlicher Werk- oder Dienstvertrag

Vertrag nach Zivilrecht, mit dem sich eine Person verpflichtet, eine konkrete Arbeit zu erledigen und das Ergebnis abzuliefern. Arbeitsrechtliche Garantien – Urlaub, Fristen für die Lohnzahlung, Kündigungsregeln – gelten dafür nicht.

Vergütung und Erholung

Lohn

Vergütung für die Arbeit sowie Ausgleichs- und Leistungszahlungen, sofern sie vorgesehen sind. Wird mindestens jeden halben Monat gezahlt.

Lohnabrechnung

Dokument, das zeigt, was für einen Zeitraum berechnet, einbehalten und ausgezahlt wurde. Hilft zu prüfen, ob der Lohn richtig berechnet ist.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Erholungszeit bei fortlaufender Bezahlung. Der jährliche bezahlte Grundurlaub beträgt 28 Kalendertage.

Überstunden

Arbeit auf Veranlassung des Arbeitgebers über die festgelegte Arbeitszeit hinaus. Das Gesetz begrenzt sie und verlangt eine erhöhte Bezahlung; Einzelheiten finden Sie in der geltenden Fassung des Gesetzbuchs.

Abgeltung für nicht genommenen Urlaub

Geldzahlung für Urlaubstage, die nicht mehr genommen werden konnten. In der Regel wird sie beim Ausscheiden zusammen mit der Schlusszahlung ausgezahlt.

Kündigung

Kündigung auf eigenen Wunsch

Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative der oder des Beschäftigten. Der Arbeitgeber wird schriftlich spätestens zwei Wochen vorher informiert, sofern das Gesetz keine andere Frist vorsieht.

„Otrabotka“ (Abarbeiten der Frist)

Umgangssprachliches russisches Wort, mit dem meist die Kündigungsfrist bei einer Eigenkündigung gemeint ist. Im Gesetz gibt es diesen Begriff nicht: Gemeint ist die Zeit zwischen der Abgabe der Kündigung und dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Tag der Beendigung

Der letzte Tag, an dem der Arbeitsvertrag gilt. An diesem Tag erhalten Beschäftigte die arbeitsbezogenen Unterlagen und die Schlusszahlung.

Schlusszahlung

Alle Beträge, die Beschäftigten beim Ausscheiden zustehen: Lohn für die geleistete Zeit, Abgeltung für nicht genommenen Urlaub und weitere vorgesehene Zahlungen. Wird am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Lesen Sie auch

• Grundlagen

  Woraus ein Arbeitsverhältnis besteht: Vertrag, Stelle und Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Beendigung; und was einen zivilrechtlichen Vertrag unterscheidet.

• Dokumente

  Welche Unterlagen für Beschäftigte zählen: Arbeitsvertrag, Einstellungsanordnung, Lohnabrechnung, Antrag, Beschäftigungsnachweis; und warum Sie Kopien aufbewahren sollten.

• FAQ

  Kurze Antworten auf häufige Fragen vor der Einstellung, während der Arbeit und bei der Kündigung durch Beschäftigte.