FAQ
Häufige Fragen
Hier finden Sie kurze Antworten auf Fragen, die Beschäftigte am häufigsten haben: vor dem Start an der neuen Stelle, während der Arbeit und beim Ausscheiden. Die Antworten sind allgemein und stützen sich auf das russische Arbeitsgesetzbuch; in anderen Ländern gelten andere Regeln, prüfen Sie dort Ihr eigenes Recht oder fragen Sie eine Beratung vor Ort. Ist Ihre Lage komplizierter, nutzen Sie die Antworten als Ausgangspunkt für ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, einer Anwältin, einem Anwalt oder der Arbeitsinspektion.
Eine kurze Antwort zeigt die Richtung, fällt aber kein Urteil. Je ernster die Frage, desto wichtiger sind Unterlagen und der Blick einer Fachperson.
Vor der Einstellung
Was sollte ich im Vorstellungsgespräch fragen?
Fragen Sie, welcher Vertrag mit Ihnen geschlossen wird, ob es eine Probezeit gibt und wie lange sie dauert, wie die Arbeitszeit geregelt ist und wie oft der Lohn gezahlt wird. Die Antworten helfen Ihnen, das Angebot mit dem zu vergleichen, was später im Vertrag steht.
Darf ich den Vertrag mitnehmen, um ihn in Ruhe zu lesen?
Den Text vorab zu erbitten ist völlig normal. Ein seriöser Arbeitgeber hat in der Regel nichts dagegen, wenn Sie das Dokument vor der Unterschrift sorgfältig lesen und zu unklaren Punkten Fragen stellen möchten.
Ist eine Probezeit Pflicht?
Nein. Eine Probezeit wird nach Vereinbarung beider Seiten festgelegt, und die Klausel steht im Arbeitsvertrag (Art. 70 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Wird die Probezeit nur mündlich erwähnt, bitten Sie darum, Ihnen zu zeigen, wo sie festgehalten ist.
Welche Unterlagen werden bei der Einstellung verlangt?
In der Regel ein Ausweisdokument, der Beschäftigungsnachweis, Bildungsnachweise, sofern die Tätigkeit sie erfordert, und je nach Lage einige weitere. Werden Angaben verlangt, die offensichtlich nichts mit der Arbeit zu tun haben, fragen Sie nach, wozu sie gebraucht werden.
Während der Arbeit
Wie oft muss der Lohn gezahlt werden?
Mindestens jeden halben Monat (Art. 136 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Die konkreten Zahltage stehen in den internen Regelungen des Arbeitgebers oder im Vertrag.
Wie lange dauert der Jahresurlaub?
Der jährliche bezahlte Grundurlaub beträgt 28 Kalendertage (Art. 115 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Für einige Gruppen von Beschäftigten sieht das Gesetz zusätzlichen oder verlängerten Urlaub vor.
Was tun, wenn die Lohnabrechnung unklar ist?
Stellen Sie der Buchhaltung oder der Personalabteilung Ihre Frage schriftlich und bitten Sie um Erläuterung der konkreten Zeilen. Vergleichen Sie die Abrechnung mit dem Vertrag: Die vereinbarten Vergütungsbedingungen müssen mit den berechneten Beträgen übereinstimmen.
Wohin wende ich mich, wenn meine Rechte verletzt werden?
Wenden Sie sich zuerst schriftlich an den Arbeitgeber und bewahren Sie eine Kopie mit Eingangsvermerk auf. Ist die Frage damit nicht gelöst, können Sie sich an die Arbeitsinspektion und zum Schutz Ihrer Rechte an das Gericht wenden. Vor einem Gerichtsverfahren lohnt es sich, die Unterlagen einer Anwältin oder einem Anwalt zu zeigen.
Kündigung
Wie lange vorher muss ich meine Kündigung ankündigen?
In der Regel schriftlich und spätestens zwei Wochen vorher (Art. 80 des russischen Arbeitsgesetzbuchs), sofern das Gesetz keine andere Frist vorsieht. Die Frist läuft ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat.
Kann ich vor Ablauf der Kündigungsfrist gehen?
Ja, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist. Eine Vereinbarung über ein früheres Datum halten Sie am besten schriftlich fest, etwa mit einem Vermerk auf der Kündigung, damit es am letzten Tag keine Missverständnisse gibt.
Wann wird die Schlusszahlung geleistet?
Alle Beträge, die Beschäftigten zustehen, werden am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt (Art. 140 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Bitten Sie um die Lohnabrechnung für den letzten Zeitraum und vergleichen Sie sie mit dem, was Sie erwartet haben.
Was sollte ich am letzten Arbeitstag mitnehmen?
Die arbeitsbezogenen Unterlagen, den Beschäftigungsnachweis, bei Bedarf eine Kopie der Kündigungsanordnung und die Lohnabrechnung. Prüfen Sie das Datum und den Grund der Beendigung.
Lesen Sie auch
- Leitfäden
Leitfäden für Beschäftigte: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, der erste Monat und die Probezeit, Urlaub, Eigenkündigung und Warnsignale bei der Einstellung.
- Beispiele
Fiktive Beispiele: Arbeit ohne Vertrag, mündlich verlängerte Probezeit, seltene Lohnzahlung, verschobener Urlaub, ausstehende Schlusszahlung, Dienstvertrag statt Arbeitsvertrag.
- Dokumente
Welche Unterlagen für Beschäftigte zählen: Arbeitsvertrag, Einstellungsanordnung, Lohnabrechnung, Antrag, Beschäftigungsnachweis; und warum Sie Kopien aufbewahren sollten.
Quellen
- Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Art. 70, 80, 115, 136, 140
- Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) – allgemeine Erläuterungen
Die Inhalte beruhen auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und beschreiben russisches Recht; in anderen Ländern gelten andere Regeln. Arbeitsrecht ändert sich von Zeit zu Zeit: Gleichen Sie den Artikel mit der geltenden Fassung auf dem offiziellen russischen Portal für Rechtsinformationen ab und wenden Sie sich in einem echten Konflikt mit dem Arbeitgeber an eine Anwältin, einen Anwalt oder die Arbeitsinspektion.